Een nieuw team, een lastig gesprek of een besluit dat richting vraagt? Begin bij jouw werksituatie.
40 boeken · pagina 1
Sinek vraagt waarom een organisatie doet wat zij doet, voordat zij uitlegt hoe en wat zij levert. De gekozen paperback is de herziene Nederlandstalige uitgave uit 2025.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Lencioni onderzoekt via een managementverhaal drie kenmerken van een teamspeler. Daarna verbindt hij het verhaal aan een praktisch model voor samenwerking en ontwikkeling.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Lencioni gebruikt een managementverhaal om terugkerende hindernissen in samenwerking te bespreken. Daarna licht hij het model achter het verhaal toe. Dit is het basisboek, niet het bestaande werkboek.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Lencioni verschuift de aandacht van alleen slim concurreren naar samenhang binnen de organisatie. Communicatie, leiding en cultuur vormen het vertrekpunt van zijn betoog.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Braun en Kramer bekijken organisaties met een antropologische blik. Verhalen over groepen, relaties en rituelen bieden een andere ingang naar de gewoonten van je eigen organisatie.
Hardcover · NederlandsBekijk dit boek
Watkins behandelt de overgang naar een nieuwe functie of opdracht. Inwerken, verwachtingen, relaties en het begrijpen van je nieuwe situatie krijgen een plaats in een gerichte startaanpak.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Jan Kuipers en Ben Tiggelaar vatten de zeven eigenschappen van Stephen Covey compact samen. Dit is een introductie van twee andere auteurs, geen verkorte editie onder Coveys auteursnaam.
Hardcover · NederlandsBekijk dit boek
Tiggelaar ordent gedragsverandering in drie samenhangende vragen: wat wil je bereiken, welk gedrag hoort daarbij en welke ondersteuning maakt dat gedrag mogelijk?
Hardcover · NederlandsBekijk dit boek
Edmondson onderzoekt werkomgevingen waarin mensen vragen, zorgen en fouten durven bespreken. Psychologische veiligheid gaat hier over deelnemen aan het werkgesprek, niet over altijd comfortabel zijn.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Covey verbindt persoonlijk handelen met de manier waarop je met anderen samenwerkt. Het boek biedt zeven samenhangende principes, van eigen verantwoordelijkheid tot wederzijds begrip.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Kramer beschrijft een manier van groepsbesluitvorming waarin afwijkende stemmen aandacht krijgen. Het gaat om het onderzoeken van verschillen voordat een besluit wordt genomen en uitgevoerd.
Hardcover · NederlandsBekijk dit boek
Ardon onderzoekt hoe managers onbewust patronen kunnen versterken die zij juist willen veranderen. De aandacht gaat naar het samenspel tussen jouw handelen en reacties van anderen.
Hardcover · NederlandsBekijk dit boekAanpak is onze redactionele indeling op basis van uitgeversinformatie. Alle gekozen uitgaven zijn Nederlandstalig. Een nieuwe uitgavedatum kan ook bij een herdruk horen.
Vraag het SAM