Welke werksituatie wil je met deze boeken onderzoeken?
Amy C. Edmondson is hoogleraar leiderschap en management aan Harvard Business School. Haar werk onderzoekt leren, teams en psychologische veiligheid. Onze selectie maakt onderscheid tussen de omgeving waarin mensen zich durven uitspreken en de verschillende soorten fouten waaruit een organisatie kan leren. De onbevreesde organisatie past bij de eerste vraag; Goed fout zoomt in op de tweede. Haar boeken zijn geen aanleiding om alle werkafspraken los te laten. Ze helpen juist om nauwkeuriger te bespreken wat voor situatie er is, welke informatie beschikbaar was en hoe een leider op een vraag of misser reageert.
We tonen een boekicoon: voor deze auteur is geen passende hergebruiklicentie voor een portret bevestigd.
Edmondson onderzoekt werkomgevingen waarin mensen vragen, zorgen en fouten durven bespreken. Psychologische veiligheid gaat hier over deelnemen aan het werkgesprek, niet over altijd comfortabel zijn.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Edmondson maakt onderscheid tussen verschillende soorten fouten en mislukkingen. Daardoor wordt leren meer dan achteraf zeggen dat iedereen fouten mag maken.
Paperback · NederlandsBekijk dit boek
Vraag het SAM