Verlangen naar verbinding
Brené Brown schrijft over ergens bij horen zonder jezelf te verliezen. Deze ingang past bij een gesprek over verbinding en verschil; het is geen kant-en-klaar teamwerkboek.
Wanneer past dit boek?
Vergelijk Browns persoonlijke en maatschappelijke invalshoek met Durf te leiden wanneer je expliciet een leiderschapsboek zoekt. De overeenkomst in auteur maakt de twee boeken niet onderling uitwisselbaar.
De bruikbare leesvraag voor een team is waar verbondenheid ruimte laat voor een andere mening. Dat is iets anders dan eisen dat iedereen persoonlijke ervaringen deelt. Een leidinggevende heeft bovendien een andere positie dan een medewerker. Kies daarom zelf welke vraag je met anderen wilt bespreken en laat deelnemers ook passen. Lees de tekst eerst als boek over een menselijk thema; behandel hem niet automatisch als instructie voor een groepssessie. Als je juist een concrete feedbackaanpak zoekt, kun je Radicaal openhartig ernaast leggen. Dat geeft een andere ingang dan de vraag naar identiteit en erbij horen.
Voor wie is het geschikt?
Voor lezers die verschil en verbondenheid willen onderzoeken, ook buiten het werk. Voor een begeleide teaminterventie zijn alleen een boektitel en een bespreekvraag onvoldoende.
Afweging bij je keuze
Brené Brown is de auteur; Bonella van Beusekom is de vertaler. De gekozen paperback telt 208 pagina’s. Door een verschil in vermelde dagdata gebruiken we februari 2018.
Dit is een onderbouwde boekintroductie op basis van uitgeversinformatie, geen persoonlijke recensie of effectgarantie. Lees het uitgeversfragment om stijl en diepgang te beoordelen.
De gekozen uitgave
- ISBN
- 9789400509689
- Uitgever
- Lev.
- Taal
- Nederlands
- Pagina’s
- 208
- Verschijningsdatum uitgave
- februari 2018
- Uitvoering
- Paperback
- Hoofdcategorie
- Teams leiden
- Aanpak
- Onderzoek & ideeën · redactionele indeling
- Onderwerp
- Verbinding in teams
Controleer ISBN, uitvoering en actuele verkooppunten op de bestemming. Een latere uitgavedatum kan bij een herdruk horen.
