Kies de werkvorm bewust
Een werkboek vraagt meer dan lezen. Het veronderstelt dat je oefeningen bespreekt en vervolgafspraken maakt. Als niemand tijd heeft of de vraag nog onduidelijk is, kan een korter leesgesprek eerst nuttiger zijn. Kies dus niet alleen een titel: kies ook hoeveel gezamenlijke tijd je beschikbaar stelt en wie de bespreking begeleidt.
Maak het werkprobleem klein genoeg
Een team zegt bijvoorbeeld dat het vertrouwen moet verbeteren. Vertaal dat naar een waarneembare situatie: besluiten worden na het overleg opnieuw ter discussie gesteld. Dan kun je bespreken welke informatie tijdens het overleg ontbreekt en wie het besluit vastlegt. Zo voorkom je dat een oefening ontaardt in algemene oordelen over personen.
Wat vergelijk je in de selectie?
De 5 frustraties van teamwork - werkboek is expliciet een oefenuitgave. Teamwork? Eerst even over mij begint bij de eigen bijdrage aan samenwerking. Micromomenten biedt een kleinere ingang via alledaagse interacties. De keuze hangt af van de bereidheid om samen te oefenen en de omvang van de stap die het team nu aankan.
Bewaar vrijwilligheid en vervolg
Spreek af wat deelnemers wel en niet met elkaar delen. Een werkboek geeft geen recht op persoonlijke onthullingen. Maak na iedere sessie één observeerbare afspraak met een terugkoppelmoment. Bij een formeel conflict of melding hoort een passende procedure; dwing geen snelle verzoening af met een teamoefening.
Leesroutes & auteurs
Patrick Lencioni · Sandra Klijn · Emmalotte Smit · Esther Mollema
